Medarbejderne i Bevægelse

Medarbejdere og ledere er den vigtigste ressource i arbejdet med at bevæge Psykiatrien i Region Syddanmark mod målet. Derfor skal alle inddrages og alle skal have de rette værktøjer - både fagligt og personligt - til at bidrage til processen.

Værktøjskassen har flere rum. Etiketten på et af dem er KVALITETog akkreditering efter DDKM. Hele psykiatrisygehuset skal i hverdagen arbejde med kvalitetsudvikling og kvalitetssikring. Det giver medarbejdere og ledere adgang til systematisk at dele best practice på alle niveauer.

KOMPETENCEUDVIKLING og uddannelse er også en vigtig etiket. Dette rum i værktøjskassen skal sikre, at vi til enhver tid bruger de optimale faglige og personlige kompetencer i mødet med patienter og pårørende - og med hinanden.

Styring af ØKONOMI OG PRODUKTIVITET har også sit eget rum i værktøjskassen. På alle niveauer i organisationen skal der være gennemsigtighed og adgang til overblik og styringsredskaber, så borgerne i Region Syddanmark får mest mulig psykiatri for skattepengene.

FORSKNING er også et vigtigt værktøj. Via fokus på forskning skal Psykiatrien i Region Syddanmark sikre, at en stadigt større del af den behandling og pleje, som både vi og vores samarbejdspartnere tilbyder mennesker med psykisk sygdom, er baseret på evidens.

Det sidste rum har etiketten ARBEJDSMILJØ. Arbejdsglæde skal være den drivende kraft i dagligdagen. Derfor vil psykiatrisygehuset jævnligt og systematisk tage temperaturen på arbejdsglæden via spørgeundersøgelser af medarbejdernes tilfredshed og af det psykiske arbejdsmiljø. Svar og konklusioner skal være pejlemærker for den løbende indsat fra afsnits- til sygehusniveau. Særligt skal der arbejdes med at mindske brugen af tvang over for patienter - samt mindske antallet af tilfælde, hvor patienter bruger vold over for medarbejdere.